美国宣布加班费新规

2016-05-20

奥巴马政府昨日宣布了新规,根据新规,又有数百万劳动者符合了加班时可获得加班费的条件。此举向工会奉送了一场胜利。

依照美国劳工部(Department of Labor)的新规,420万根据联邦法律不符合条件的美国人将获得加班保护。美国白宫(White House)预测,此举将让美国劳动者的年工资收入增加12亿美元。

劳工部新规将符合条件的年工资上限提高了一倍,至47476美元;根据新规,大多数工薪劳动者都符合在工作时间超出每周40小时后可领取加班费的条 件。这个标准低于奥巴马政府在去年夏季的一份提议中宣布的50400万美元的水平,但远远高于当前的每年23660美元(当前标准已10年多没有变过 了)。

白宫表示,定于2016年12月1日生效的新标准,将每三年更新一次。此举受到劳联-产联(AFL-CIO)主席理查德•特拉姆卡(Richard Trumka)的欢迎。他称之为一场“劳动人民的重大胜利,将改善数百万家庭生活质量”。

然 而,一些雇主团体警告称,这项改革可能产生副作用。美国零售联合会(National Retail Federation)的资深游说人士大卫•弗伦奇(David French)在该团体的网站上表示,新规将切断员工向上发展的通道,增加企业的管理成本,并且考虑到雇主可以限制员工的工作时长或削减基础薪资,员工的 实际收入将不会增加。

2014年,美国总统巴拉克•奥巴马(Barack Obama)签署了一份备忘录,指示劳工部更新美国关于劳动者加班的规定。由于法律变化,加上年工资标准未跟上通胀的步伐,符合加班费获得条件的人数随着时间推移越来越少。

工资水平符合加班费获得条件的全职劳动者的比例,已从1975年的62%持续下降到如今的7%。工会一直在说,当前的年工资标准低于四口之家的贫困线水平。

美国推进加班费改革之际,美国民众普遍对近年来收入增长低迷感到沮丧。有初步迹象表明,近几个月工资水平正在上升,但平均时薪的增速仍远远低于上一个十年末期接近3.5%的同比增速。

在某些地区,低薪劳动者一直受益于州与当地最低工资水平的上升;一些大公司提高入门级岗位工资的决定也一直让低薪劳动者受益。然而,奥巴马提高联邦最低工资水平的努力在国会受挫,使得加班费成为他能借以提高劳动者收入的关键方法之一。

劳工部表示,雇主可以用三种方式应对新规:支付1.5倍的加班费,把员工工资提高到新标准之上或者把员工每周工作时长限制在40个小时以内。

立场偏左的智库经济政策研究所(Economic Policy Institute)的副所长罗斯•艾森布里(Ross Eisenbrey)说:“新的工资标准将让数百万工人获得更高的收入,或者有更多时间跟家人相处。这也将让小时工和兼职工有机会获得更多工作,这些工作 原本可能是全职的工薪劳动者在加班时做的。”

译者/邢嵬

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